{"id":4138,"date":"2025-02-27T15:31:01","date_gmt":"2025-02-27T18:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/?p=4138"},"modified":"2025-02-27T15:31:02","modified_gmt":"2025-02-27T18:31:02","slug":"o-assedio-moral-no-ambiente-do-trabalho-e-suas-consequencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/27\/o-assedio-moral-no-ambiente-do-trabalho-e-suas-consequencias\/","title":{"rendered":"O ass\u00e9dio moral no ambiente do trabalho e suas consequ\u00eancias"},"content":{"rendered":"\n
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Carla Reita Faria Leal e Daiani Dela Justina<\/strong><\/p>\n\n\n

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No dia 02 de maio foi celebrado o Dia Nacional do Combate ao Ass\u00e9dio Moral, data escolhida para a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o e do combate ao ass\u00e9dio moral no ambiente do trabalho.Segundo a Conven\u00e7\u00e3o 190 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), ainda n\u00e3o ratificada pelo Brasil, a express\u00e3o \u201cviol\u00eancia ou ass\u00e9dio\u201d no mundo de trabalho designa \u201cum conjunto de comportamentos e pr\u00e1ticas inaceit\u00e1veis, ou amea\u00e7as de tais comportamentos e pr\u00e1ticas, manifestados uma \u00fanica vez ou repetidamente, que tenham a inten\u00e7\u00e3o de causar ou possam causar danos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos, sexuais ou econ\u00f4micos, e inclui a viol\u00eancia e o ass\u00e9dio baseados no g\u00eanero\u201d. Esse tipo de conduta viola e traz danos \u00e0 dignidade e \u00e0 integridade do trabalhador, assim como coloca a sua sa\u00fade em risco e prejudica o ambiente de trabalho, desequilibrando-o. Da mesma forma, fere os ditames da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a qual incluiu a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho entre os fundamentos da Rep\u00fablica Federativa do Brasil. O ass\u00e9dio moral pode ocorrer tanto no setor privado quanto no servi\u00e7o p\u00fablico, atingindo trabalhadores com qualquer tipo de v\u00ednculo, ou seja, empregados, prestadores de servi\u00e7os, servidores p\u00fablicos, terceirizados, estagi\u00e1rios, dentre outros. A cartilha sobre ass\u00e9dio moral, elaborada pelo TST em 2019, traz como exemplos da pr\u00e1tica como passar tarefas humilhantes; gritar ou falar de forma desrespeitosa; espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do assediado; n\u00e3o levar em conta seus problemas de sa\u00fade; criticar a vida particular da v\u00edtima; atribuir-lhe apelidos pejorativos; impor puni\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias (dancinhas, prendas); impor condi\u00e7\u00f5es e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que s\u00e3o cobradas dos outros profissionais; delegar tarefas imposs\u00edveis de serem cumpridas ou determinar prazos incompat\u00edveis para finaliza\u00e7\u00e3o de um trabalho; fazer vigil\u00e2ncia excessiva e limitar o n\u00famero de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo que l\u00e1 ele permanece. O ass\u00e9dio moral pode provocar manifesta\u00e7\u00f5es na v\u00edtima, tais como: transtornos de ansiedade, de personalidade e de p\u00e2nico; depress\u00e3o; estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico; problemas de sono; dist\u00farbios alimentares; des\u00e2nimo; queda da autoestima; estresse; preju\u00edzo no desempenho cognitivo e nas fun\u00e7\u00f5es mentais de aten\u00e7\u00e3o concentrada e mem\u00f3ria; uso e abuso de \u00e1lcool e outras drogas; problemas de rela\u00e7\u00e3o com a fam\u00edlia, amigos e colegas de trabalho; dificuldades sexuais; agravamento de doen\u00e7as som\u00e1ticas e cr\u00f4nicas j\u00e1 existentes; problemas estomacais; press\u00e3o alta; dores osteomusculares e de cabe\u00e7a; tremores; n\u00e1useas; crises de choro; suic\u00eddio, \u00a0dentre outros. Levantamento realizado pelo Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC) mostra que mais da metade dos profissionais brasileiros pratica ou tolera ass\u00e9dio em seu ambiente de trabalho. Por outro lado, a pesquisa realizada pelo mencionado instituto revela que 37% dos profissionais indicaram alta resili\u00eancia ao se deparar com dilemas que envolvem ass\u00e9dio moral, mostrando que tendem a n\u00e3o aceitar a pr\u00e1tica se ela ocorrer na organiza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 41% dos participantes, mesmo vivenciando o ass\u00e9dio moral ao seu lado com outros colegas, disseram que iriam se omitir. Enquanto isso, 18% dos profissionais disseram tolerar o ass\u00e9dio moral como algo normal e aceit\u00e1vel, muitas vezes acreditando ser o \u00fanico caminho para o alcance de resultados. Verifica-se, assim, que a pr\u00e1tica \u00e9 recorrente e grande parte se omite ao se deparar com situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral sofridas por colegas de trabalho. Cabe, ent\u00e3o, \u00e0s empresas promover de campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema para todos os seus trabalhadores; capacitar as chefias, os profissionais de RH e da CIPA para abordar o tema e acolher as v\u00edtimas do ass\u00e9dio moral; criar ouvidorias ou canais de den\u00fancias para que as v\u00edtimas possam, anonimamente ou n\u00e3o, dar vaz\u00e3o \u00e0s suas queixas de submiss\u00e3o a condutas abusivas; e, ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral num determinado setor, al\u00e9m de punir o agressor, inclusive com a dispensa por justa causa, devem investigar a possibilidade deste assediador ter feito outra(s) v\u00edtima(s).Espera-se que esse mal seja combatido com urg\u00eancia, lembrando que as empresas e os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos n\u00e3o s\u00f3 t\u00eam o dever de resguardar a sa\u00fade f\u00edsica e mental de seus trabalhadores, mas tamb\u00e9m podem responder pelos danos causados a estes por seus prepostos ou demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Carla Reita Faria Leal e Daiani Dela Justina, membros do Grupo de Pesquisa sobre meio ambiente do trabalho da UFMT, o GPMAT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carla Reita Faria Leal e Daiani Dela Justina No dia 02 de maio foi celebrado o Dia Nacional do Combate ao Ass\u00e9dio Moral, data escolhida para a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o e do combate ao ass\u00e9dio moral no ambiente do trabalho.Segundo a Conven\u00e7\u00e3o 190 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), ainda n\u00e3o ratificada… Continue reading →<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4138"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4138"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4139,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4138\/revisions\/4139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}