{"id":4057,"date":"2025-02-20T22:36:25","date_gmt":"2025-02-21T01:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/?p=4057"},"modified":"2025-02-20T22:36:26","modified_gmt":"2025-02-21T01:36:26","slug":"a-obrigatoriedade-ou-nao-da-participacao-dos-empregados-em-dinamicas-promovidas-pelas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/20\/a-obrigatoriedade-ou-nao-da-participacao-dos-empregados-em-dinamicas-promovidas-pelas-empresas\/","title":{"rendered":"A obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos empregados em din\u00e2micas promovidas pelas empresas"},"content":{"rendered":"\n
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Carla Reita Leal e Gabriela de Andrade Gon\u00e7alves<\/h3>\n\n\n
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Nesta coluna trataremos sobre as din\u00e2micas promovidas pelas empresas e a obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos empregados nessas ocasi\u00f5es. \u00a0Diferentemente dos treinamentos realizados no ambiente do trabalho, com a finalidade de promover a capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores diante das atividades laborais por eles desenvolvidas, as din\u00e2micas oferecidas – e que t\u00eam se tornado bastante populares nas empresas – s\u00e3o atividades majoritariamente de cunho motivacional, que visam conscientizar as pessoas sobre diferentes tem\u00e1ticas, como bem-estar, autoestima, comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, orat\u00f3ria, planejamento financeiro, dentre outros. Verifica-se que tal pr\u00e1tica se tornou mais recorrente nos \u00faltimos anos, como resultado at\u00e9 mesmo dessa luta constante por uma melhor qualidade de vida dos empregados e para tornar os ambientes de trabalho um pouco mais humano. Por\u00e9m, muitas empresas misturam essa proposta com a busca por um aumento de produtividade, alcance de metas e afins. \u00c9 justamente nessas situa\u00e7\u00f5es que o risco surge, pois confundem a real proposta dessas din\u00e2micas e colocam os trabalhadores em posi\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m de mero desconforto.\u00a0\u00c9 importante destacar que a aplica\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas \u00e9 leg\u00edtima e faz parte do poder diretivo das empresas. Ocorre que muitas delas, como j\u00e1 mencionamos, t\u00eam o objetivo de alcan\u00e7ar metas travestidos de din\u00e2micas motivacionais e ultrapassam os limites razo\u00e1veis.\u00a0Um dos julgados por n\u00f3s pesquisados condenou uma empresa no ramo de bebidas ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o a t\u00edtulo de danos morais, em raz\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o do mural \u201cPior do Dia\u201d, em que a foto daquele que se atrasasse nas entregas de bebidas, ou n\u00e3o cumprisse a meta, era colocada em destaque, o que resultava em motivo de chacota na reuni\u00e3o matinal da empresa. \u00a0A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais, por sua vez, tamb\u00e9m condenou uma empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais pois, em um treinamento motivacional, obrigou o seu empregado a andar descal\u00e7o, por dez metros, em carv\u00e3o em brasa.\u00a0Outra pr\u00e1tica bastante vista nos dias de hoje \u00e9 chamada de \u201ccheers<\/em>\u201d. Trata-se de reuni\u00f5es em que os empregados s\u00e3o coagidos a cantarem em voz alta, a realizarem \u201cgritos de guerra\u201d ou, at\u00e9 mesmo, dan\u00e7as como parte de uma rotina motivadora que resulta em exigir o desempenho de atividades que pelas quais n\u00e3o foram contratados. \u00a0Assim, tem se tornado recorrente o constrangimento no ambiente de trabalho em decorr\u00eancia justamente de din\u00e2micas que, ao contr\u00e1rio de objetivo almejado, resultam na humilha\u00e7\u00e3o e constrangimento dos empregados. \u00a0Deste modo, \u00e9 importante destacar que nem todos os trabalhadores s\u00e3o obrigados a participar das din\u00e2micas promovidas no ambiente de trabalho, seja por falta de afinidade \u00e0 tem\u00e1tica, seja por motivos pessoais ou qualquer outro quando a proposta resultar em situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, constrangedoras ou que ofendam a imagem, a honra, a intimidade ou a dignidade do profissional, conforme prev\u00ea a Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Isto porque muitas delas buscam a melhor desenvoltura desses trabalhadores e, para tanto, ultrapassam barreiras do que \u00e9 aceit\u00e1vel e perdem o seu objetivo inicial. \u00a0\u00a0A m\u00e1 execu\u00e7\u00e3o dessas din\u00e2micas pode ter resultados complexos e avessos aos pretendidos, por poder gerar uma persegui\u00e7\u00e3o interna, de forma velada, com \u00e0queles que n\u00e3o se disponibilizam a interagir em determinadas din\u00e2micas, retalia\u00e7\u00e3o de colegas e, consequentemente, desencadear epis\u00f3dios de doen\u00e7as ocupacionais, como ansiedade, depress\u00e3o e, at\u00e9 mesmo, acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais. Desse modo, a aplica\u00e7\u00e3o dessas t\u00e9cnicas deve ser feita com cautela, respeitando os limites de cada ser humano, a individualidade de cada um. Deve ser acompanhada de profissionais qualificados, de modo a n\u00e3o abusar do poder diretivo da empresa para compelir o trabalhador a ser parte de atividade que lhe gere algum transtorno. Caso contr\u00e1rio, \u00e9 cab\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral de aplica\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m o pedido de rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho por parte do empregado, que \u00e9 a justa causa do empregador, previsto no art. 483 da CLT. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

*Carla Reita Faria Leal e Gabriela de Andrade N. Gon\u00e7alves s\u00e3o membros do Grupo de Pesquisa sobre meio ambiente do trabalho da UFMT, o GPMAT.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carla Reita Leal e Gabriela de Andrade Gon\u00e7alves Nesta coluna trataremos sobre as din\u00e2micas promovidas pelas empresas e a obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos empregados nessas ocasi\u00f5es. \u00a0Diferentemente dos treinamentos realizados no ambiente do trabalho, com a finalidade de promover a capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores diante das atividades laborais por eles desenvolvidas, as din\u00e2micas oferecidas… Continue reading →<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4057"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4058,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4057\/revisions\/4058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}