{"id":4012,"date":"2025-02-15T20:16:03","date_gmt":"2025-02-15T23:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/?p=4012"},"modified":"2025-02-15T20:16:03","modified_gmt":"2025-02-15T23:16:03","slug":"os-maleficios-do-excesso-de-jornada-imposto-aos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/15\/os-maleficios-do-excesso-de-jornada-imposto-aos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Os malef\u00edcios do excesso de jornada imposto aos trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n
\n

Carla Reita Faria Leal
Bruna Figueiredo<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

O excesso de horas de trabalho \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que provoca repercuss\u00f5es nocivas \u00e0 qualidade de vida do trabalhador, bem como para o empregador e para a sociedade. A jornada \u00e9 elemento importante no contrato de trabalho, j\u00e1 que \u00e9 a medida de tempo que o empregado deve permanecer \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador (sua principal obriga\u00e7\u00e3o) e, ademais, \u00e9 a medida de tempo que o empregador pode usufruir da m\u00e3o de obra do empregado naquele dia (principal vantagem da empresa no contrato). O respeito da limita\u00e7\u00e3o de jornada, al\u00e9m de ser uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador, decorre tamb\u00e9m de um dos princ\u00edpios basilares do direito do trabalho, que \u00e9 o princ\u00edpio da irrenunciabilidade que est\u00e1 ligado \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do empregado contra si mesmo. Ele visa impedir que a necessidade econ\u00f4mica, a chamada coa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, fa\u00e7a com que o empregado renuncie aos seus direitos, a\u00ed inclu\u00eddo o direito \u00e0 limita\u00e7\u00e3o de jornada. Assim, mesmo que queira, o empregado fica impedido de trabalhar ultrapassando os limites fixados por lei , ficando tamb\u00e9m impossibilitado de abrir m\u00e3o da totalidade de seus dias de f\u00e9rias anuais, dos intervalos intra (no meio da jornada) e interjornada (entre duas jornadas) e dos repousos semanais remunerados, que s\u00e3o direitos vinculados diretamente \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de sua sa\u00fade, portanto, s\u00e3o irrenunci\u00e1veis. Pesquisas evidenciam que o excesso de jornada provoca n\u00e3o s\u00f3 o adoecimento f\u00edsico e mental do trabalhador, mas tamb\u00e9m cria ambientes de trabalho desequilibrados, prop\u00edcios \u00e0 ocorr\u00eancia de acidentes de trabalho, os quais, dependendo de sua gravidade, trazem s\u00e9rios e \u00e0s vezes irrevers\u00edveis danos para o trabalhador e sua fam\u00edlia, at\u00e9 a perda de sua vida. Outrossim, as doen\u00e7as e os acidentes tamb\u00e9m repercutem negativamente na empresa, pois o afastamento do empregado para tratamento, a sua aposentadoria precoce e\/ou a sua morte provocam imensos preju\u00edzos, afastando algu\u00e9m treinado que com certeza far\u00e1 falta ao processo produtivo. Isso sem contar que os afastamentos e a aposentadoria oneram tamb\u00e9m o Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) e a Previd\u00eancia Social, ou seja, provocam custos que s\u00e3o arcados pela sociedade de uma forma em geral. Destaca-se que a observ\u00e2ncia da limita\u00e7\u00e3o da jornada tamb\u00e9m faz com que haja um aumento dos postos de trabalho, o que repercute em toda a comunidade, seja fazendo com que haja uma melhor distribui\u00e7\u00e3o de renda, a diminui\u00e7\u00e3o do desemprego, o crescimento econ\u00f4mico, a diminui\u00e7\u00e3o da vulnerabilidade e, consequentemente, um maior bem estar social. Importante tamb\u00e9m lembrar que o excesso de horas de trabalho afasta o empregado do conv\u00edvio familiar e social, impedindo-o de acompanhar e participar do crescimento e da educa\u00e7\u00e3o de seus filhos e de amparar seus pais, da mesma forma que o impede de estudar e qualificar-se para progredir em sua vida pessoal e profissional. Em conson\u00e2ncia, h\u00e1 que se combater a glamoriza\u00e7\u00e3o do trabalho em excesso, como se o valor de uma pessoa pudesse ser medido por sua extrema produtividade ou dedica\u00e7\u00e3o desmedida, e o seu sucesso profissional s\u00f3 fosse poss\u00edvel de ser atingido com sacrif\u00edcios gigantescos, envolvendo jornadas extensas e exaurimento f\u00edsico e mental, que na maioria das vezes leva ao seu adoecimento, como j\u00e1 mencionado. Pesquisas publicadas na Revista Nature d\u00e3o conta que altos empregados, mesmo que usufruindo maior flexibilidade em suas jornadas, dedicam-se em m\u00e9dia 71% de seu tempo ao cumprimento de tarefas laborais. Desta forma, o excesso de jornada n\u00e3o atinge apenas aqueles que possuem contrato de trabalho, mas tamb\u00e9m outros tipos de v\u00ednculos. Os maiores exemplos disso s\u00e3o os trabalhadores que laboram por meio de plataformas, como os uberistas, os quais cada vez mais sujeitam-se a jornadas desumanas para auferir remunera\u00e7\u00e3o que atenda o m\u00ednimo de suas necessidades e sobre a qual n\u00e3o possuem nenhum controle. Assim, a limita\u00e7\u00e3o da jornada, al\u00e9m de uma das reivindica\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas dos trabalhadores, conquistada ap\u00f3s muitos anos de lutas, tem motivos que ultrapassam a esfera do empregado, j\u00e1 que possui repercuss\u00f5es econ\u00f4micas, pol\u00edticas e sociais, mas, principalmente, \u00e9 imperativa para que a dignidade do ser humano trabalha seja preservada.
*Carla Reita Faria Leal e Bruna Figueiredo s\u00e3o membros do grupo de pesquisa sobre meio ambiente do trabalho da UFMT,
o GPMAT.<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carla Reita Faria LealBruna Figueiredo O excesso de horas de trabalho \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que provoca repercuss\u00f5es nocivas \u00e0 qualidade de vida do trabalhador, bem como para o empregador e para a sociedade. A jornada \u00e9 elemento importante no contrato de trabalho, j\u00e1 que \u00e9 a medida de tempo que o empregado deve permanecer \u00e0… Continue reading →<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4012"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4012"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4013,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4012\/revisions\/4013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}