{"id":3777,"date":"2024-11-21T16:22:54","date_gmt":"2024-11-21T19:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/?p=3777"},"modified":"2024-12-09T14:10:47","modified_gmt":"2024-12-09T17:10:47","slug":"as-discussoes-sobre-o-possivel-fim-da-jornada-6x1-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2024\/11\/21\/as-discussoes-sobre-o-possivel-fim-da-jornada-6x1-no-brasil\/","title":{"rendered":"As discuss\u00f5es sobre o poss\u00edvel fim da jornada 6×1 no Brasil"},"content":{"rendered":"\n
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Carla Reita Faria Leal e Francielly Rodrigues Costa<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A jornada 6×1, tema intensamente abordado na m\u00eddia durante a \u00faltima semana, \u00e9 a modalidade de jornada na qual o trabalhador se ativa por 6 dias consecutivos durante a semana e descansa em apenas um, ou seja, somente no s\u00e9timo dia.<\/p>\n\n\n\n

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A jornada ordin\u00e1ria, aquela que abrange a maior parte dos trabalhadores no Brasil, prevista na Constitui\u00e7\u00e3o e na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, ou seja, o regime 6×1 que h\u00e1 mais de 35 anos \u00e9 adotado no Brasil. Entretanto, h\u00e1 outras possibilidades de arranjos, por meio de compensa\u00e7\u00e3o de jornada prevista em acordo individual ou acordo e conven\u00e7\u00e3o coletiva, ou ainda jornadas diferenciadas previstas em lei, como, por exemplo, a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre o fim do regime de jornada 6×1 voltou \u00e0 m\u00eddia, \u00e0s redes sociais e \u00e0s rodas de conversas, sobretudo por conta da proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) apresentada ao Congresso Nacional pela Deputada Federal Erika Hilton, por meio da qual pretende n\u00e3o s\u00f3 acabar com a jornada no sistema 6×1 prevista legal e constitucionalmente, mas tamb\u00e9m implementar a jornada na escala 4×3, no qual o trabalhador exerce suas atividades em quatro dias da semana e folga em tr\u00eas dias.<\/p>\n\n\n\n

A deputada aderiu \u00e0 bandeira do Movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT), que desde o ano passado defende o fim da escala 6×1, encabe\u00e7ando, inclusive, um abaixo-assinado virtual intitulado ‘Por um Brasil que Vai Al\u00e9m do Trabalho,’ que conta atualmente com mais de 1,3 milh\u00e3o de assinaturas, pleiteando que os trabalhadores tenham direito ao tempo pessoal e familiar.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente a esse movimento, j\u00e1 h\u00e1 um projeto no Brasil testando o modelo 4×3 em v\u00e1rias empresas, o qual se chama \u201c4 day week Brazil\u201d. A Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas e a Boston College s\u00e3o respons\u00e1veis pelo monitoramento de suas atividades e de seus resultados. Segundo informa\u00e7\u00f5es da revista Exame sobre o projeto, com a redu\u00e7\u00e3o dos dias trabalhados houve uma redu\u00e7\u00e3o de estresse em 62,7% dos indiv\u00edduos; a maioria (64,9%) deles n\u00e3o se sentem desgastados no final do dia; mais da metade (56,5%) n\u00e3o est\u00e3o frustrados como antigamente e quase 30% dos participantes (28,6%) n\u00e3o mudariam de emprego para trabalhar cinco dias por semana por sal\u00e1rio nenhum.<\/p>\n\n\n\n

A revista aponta tamb\u00e9m que houve a redu\u00e7\u00e3o de desgaste emocional em 49,3% e de exaust\u00e3o em 64,5% dos trabalhadores beneficiados com a redu\u00e7\u00e3o dos dias de trabalho. J\u00e1 44,4% dos trabalhadores consideram que a semana de 4 dias tem melhorado sua capacidade de cumprir prazos; 67% dizem que trabalhar um dia a menos reduziu ansiedade semanal; 50% dizem que reduziu sua ins\u00f4nia e 57,9% sentem que conseguem conciliar melhor vida pessoal e profissional. Ficam evidentes, assim, os benef\u00edcios da redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n

A proposta da PEC, embora pare\u00e7a ser ambiciosa, n\u00e3o \u00e9 uma novidade. Ela segue uma tend\u00eancia mundial, resultado da percep\u00e7\u00e3o de que a produtividade n\u00e3o est\u00e1 ao n\u00famero de horas trabalhadas, muito pelo contr\u00e1rio. Por outro lado, reconhece que h\u00e1 uma necessidade de adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s novas realidade do mercado de trabalho e de atender os reclames dos trabalhadores por mais qualidade de vida e mais tempo para atividades com a fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Importante lembrar que pesquisa do Instituto Gallup, realizada em setembro deste ano, revelou que o Brasil est\u00e1 em quarto lugar no ranking de trabalhadores com mais tristeza e raiva na Am\u00e9rica Latina, bem como o s\u00e9timo entre os mais estressados. Por outro lado, relevante levar em considera\u00e7\u00e3o que a falta de flexibilidade nas horas trabalhadas, as extensas jornadas e a press\u00e3o para atingir metas de produ\u00e7\u00e3o podem impedir que os trabalhadores desenvolvam estrat\u00e9gias de autoprote\u00e7\u00e3o eficazes, ficando expostos a acidentes e adoecimentos, al\u00e9m de sentimentos de frusta\u00e7\u00e3o por n\u00e3o conseguirem usufruir a vida privada e familiar.<\/p>\n\n\n\n

Para ser discutido na C\u00e2mara e no Senado, o texto da PEC precisa do apoio de ao menos 171 assinaturas de parlamentares. Segundo informa\u00e7\u00f5es da assessoria da deputada, a proposta j\u00e1 consta com cerca de 100 assinaturas.<\/p>\n\n\n\n

Entendemos que \u00e9 imprescind\u00edvel que a legisla\u00e7\u00e3o atual seja revisada para incorporar pr\u00e1ticas que considerem o bem-estar dos trabalhadores e a preven\u00e7\u00e3o de acidentes. \u00c9 nesse contexto que a PEC proposta pela Deputada Federal Erika Hilton, ganha relev\u00e2ncia, pois visa justamente abolir a escala 6×1 e promover um modelo de trabalho mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel. Trata-se, basicamente, de reafirmar a dignidade promovida pelo trabalho exercido, alinhando-o com os direitos fundamentais previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

*Carla Reita Faria Leal e Francielly Rodrigues Costa s\u00e3o membros do Grupo de Pesquisa sobre o Meio Ambiente do Trabalho da UFMT, o GPMAT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Carla Reita Faria Leal e Francielly Rodrigues Costa A jornada 6×1, tema intensamente abordado na m\u00eddia durante a \u00faltima semana, \u00e9 a modalidade de jornada na qual o trabalhador se ativa por 6 dias consecutivos durante a semana e descansa em apenas um, ou seja, somente no s\u00e9timo dia. A jornada ordin\u00e1ria, aquela que abrange… Continue reading →<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3777"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3820,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3777\/revisions\/3820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}