{"id":3526,"date":"2024-09-03T23:33:03","date_gmt":"2024-09-04T02:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/?p=3526"},"modified":"2024-09-03T23:33:04","modified_gmt":"2024-09-04T02:33:04","slug":"trabalho-e-lazer-o-tempo-de-ser-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2024\/09\/03\/trabalho-e-lazer-o-tempo-de-ser-humano\/","title":{"rendered":"TRABALHO E LAZER: O tempo de ser humano"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Revista de DIREITO DO TRABALHO E SEGURIDADE SOCIAL (vol. 226)<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3527\" style=\"width:375px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-724x1024.jpg 724w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-212x300.jpg 212w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-768x1087.jpg 768w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-1085x1536.jpg 1085w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-1000x1415.jpg 1000w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1-500x708.jpg 500w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/f8ccf906-a2b2-4f7b-a97f-f522d4abc1c7_page-0001-1.jpg 1224w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RESUMO:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">As mudan\u00e7as cada vez mais frequentes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho pressionam o trabalhador com rela\u00e7\u00e3o ao controle do tempo de labor, que \u00e9 exercido pelo empregador, interferindo no dom\u00ednio do tempo livre e, portanto, em sua qualidade de vida. Assim, o estudo teve por objetivo compreender se existe, de fato, um conflito permanente entre tempo e produtividade, com enfoque no direito ao lazer. Para tanto, por meio do m\u00e9todo dedutivo e das t\u00e9cnicas de pesquisa bibliogr\u00e1fica e documental, abordaram-se as quest\u00f5es relacionadas \u00e0s concep\u00e7\u00f5es de trabalho e fam\u00edlia, para se divertir, para se afirmar enquanto pessoa dotada de subjetividade e personalidade pr\u00f3prias. Da\u00ed, ent\u00e3o, a import\u00e2ncia em abordar os temas do trabalho, produtividade e lazer conjuntamente, pois, al\u00e9m de uma grande interconex\u00e3o, existe uma tens\u00e3o muito forte sob essa tr\u00edade que, a depender das mudan\u00e7as econ\u00f4micas e sociais, pode provocar efeitos prolongados na perspectiva que se tem sobre o tempo de trabalho e o tempo de n\u00e3o-trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Este \u00e9 o ponto fulcral do presente estudo. Compreender se, de fato, existe um conflito permanente entre tempo e produtividade, mais especificamente entre trabalho e lazer. Afinal, ao trabalhador seria dado o direito ao lazer como forma de utiliza\u00e7\u00e3o de seu tempo livre? Todos os trabalhadores teriam iguais oportunidades de acesso a esse tempo qualificado? O lazer seria um mecanismo de realiza\u00e7\u00e3o da dignidade humana? O trabalho tamb\u00e9m pode oportunizar essa mesma realiza\u00e7\u00e3o humana? S\u00e3o quest\u00f5es que aqui se busca debater.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Visando alcan\u00e7ar o objetivo proposto, por meio das t\u00e9cnicas de pesquisa bibliogr\u00e1fica e documental, a pesquisa aqui desenvolvida lan\u00e7ar\u00e1 m\u00e3o do m\u00e9todo dedutivo, a partir do qual toma como verdade geral a ideia de que o direito ao lazer tem status de direito humano no plano internacional, bem como de norma fundamental no ordenamento jur\u00eddico brasileiro, constituindo-se como resposta aos abusos do modelo produtivista de trabalho adotado pelo sistema capitalista. Entretanto, como verdade especifica, tem-se que, com a crise do padr\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o produtiva de acumula\u00e7\u00e3o e a busca desenfreada pelo controle do tempo de trabalho como mecanismo de maior efetividade produtiva, a concretiza\u00e7\u00e3o do direito ao lazer foi sensivelmente afetada, tendo como consequ\u00eancia a desregulamenta\u00e7\u00e3o, o aumento do trabalho prec\u00e1rio, maiores taxas de desemprego, jornadas de trabalho cada vez mais flex\u00edveis etc. Logo, embora seja um direito b\u00e1sico, o lazer continua n\u00e3o sendo uma realidade para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Desse modo, a fim de que se visualize a constru\u00e7\u00e3o aqui proposta, este artigo ser\u00e1 dividido em tr\u00eas momentos. Primeiro, ser\u00e3o abordadas as quest\u00f5es atinentes as concep\u00e7\u00f5es de trabalho e produtividade, \u00e0 luz da doutrina de Hegel e de Marx, finalizando com uma an\u00e1lise acerca da crise da organiza\u00e7\u00e3o produtivista do capital, em contraponto com o tempo de trabalho. Ap\u00f3s, analisar-se-\u00e1 o tema espec\u00edfico do direito ao lazer, trazendo o seu conceito e diferen\u00e7as com outros institutos, abordando-o no plano internacional e no ordenamento p\u00e1trio, encerrando com o exame deste enquanto realiza\u00e7\u00e3o da dignidade humana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por fim, os esfor\u00e7os concentrar-se-\u00e3o na compreens\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre trabalho e lazer na atualidade, bem como na prov\u00e1vel ideia de realiza\u00e7\u00e3o humana por meio do labor, sem perder de vista a rela\u00e7\u00e3o de ambos com o tempo de trabalho e o de n\u00e3o-trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-medium-font-size\"><em>Carla Reita Faria Leal<br>Saul Duarte Tibaldi<br>Evandro Monezi Benevides<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"http:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Trabalho-e-Lazer-o-tempo-do-ser-humano.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"http:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/A-promocao-sustentabilidade-como-resposta-aos-impactos-do-Coronavirus-no-meio-ambiente-do-trabalho.pdf\">Link para baixar cap\u00edtulo completo.<\/a><\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revista de DIREITO DO TRABALHO E SEGURIDADE SOCIAL (vol. 226) RESUMO: As mudan\u00e7as cada vez mais frequentes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho pressionam o trabalhador com rela\u00e7\u00e3o ao controle do tempo de labor, que \u00e9 exercido pelo empregador, interferindo no dom\u00ednio do tempo livre e, portanto, em sua qualidade de vida. 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