{"id":2212,"date":"2024-01-13T12:02:22","date_gmt":"2024-01-13T15:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/?elementor_library=blog"},"modified":"2025-02-28T13:10:35","modified_gmt":"2025-02-28T16:10:35","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/blog\/","title":{"rendered":"Blog"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"2212\" class=\"elementor elementor-2212\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<header class=\"elementor-element elementor-element-136b0f26 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"136b0f26\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_offset&quot;:0,&quot;sticky_effects_offset&quot;:0,&quot;sticky_anchor_link_offset&quot;:0}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element 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href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/noticias\/\" class=\"elementor-item\">Not\u00edcias<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2887\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/blog\/\" class=\"elementor-item\">Blog<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2885\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/eventos\/\" class=\"elementor-item\">Eventos<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2884\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/biblioteca\/\" class=\"elementor-item\">Biblioteca<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-home menu-item-2889\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/#podcast\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">Podcast<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-home menu-item-2890\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/#contato\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">Contato<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-3180\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2024\/07\/02\/3173\/\" class=\"elementor-item\">Galeria<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Alternar menu\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--open e-font-icon-svg e-eicon-menu-bar\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M104 333H896C929 333 958 304 958 271S929 208 896 208H104C71 208 42 237 42 271S71 333 104 333ZM104 583H896C929 583 958 554 958 521S929 458 896 458H104C71 458 42 487 42 521S71 583 104 583ZM104 833H896C929 833 958 804 958 771S929 708 896 708H104C71 708 42 737 42 771S71 833 104 833Z\"><\/path><\/svg><svg 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menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-home menu-item-2888\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/#sobre-nos\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Sobre\u00a0\u00a0\u00a0n\u00f3s<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2886\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/noticias\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Not\u00edcias<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2887\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/blog\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Blog<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2885\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/eventos\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Eventos<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-2884\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/biblioteca\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Biblioteca<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-home menu-item-2889\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/#podcast\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Podcast<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-home menu-item-2890\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/#contato\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Contato<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-3180\"><a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2024\/07\/02\/3173\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Galeria<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section 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elementor-size-default\">Blog<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27ba9972 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27ba9972\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-172958f8\" data-id=\"172958f8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d9043 premium-blog-align-left elementor-widget elementor-widget-premium-addon-blog\" data-id=\"31d9043\" data-element_type=\"widget\" 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href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/novas-teses-vinculantes-do-tribunal-superior-do-trabalho\/\" target=\"_blank\">\r\n\t\t\t\tNovas teses vinculantes do Tribunal Superior do Trabalho\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h1>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-entry-meta\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-author premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/author\/amanda_costa\/\" title=\"Posts de Amanda Costa\" rel=\"author\">Amanda Costa<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-time premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar-alt\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<span>30 de mar\u00e7o de 2025<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-categories premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-align-left fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/category\/blog\/\" rel=\"category tag\">Blog<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-comments premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-comments-o fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/novas-teses-vinculantes-do-tribunal-superior-do-trabalho\/#respond\">No Comments<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blob-content-inner-wrapper\">\r\n\t\t\n<p>CARLA REITA FARIA LEAL E P\u00c2MELA HARTMANN<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-684x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3949\" style=\"width:273px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-684x1024.jpeg 684w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-200x300.jpeg 200w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-768x1151.jpeg 768w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-1025x1536.jpeg 1025w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-1000x1498.jpeg 1000w, 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Desse modo, ao gerar tais precedentes vinculantes, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Ju\u00edzes do Trabalho devem adotar em casos semelhantes os entendimentos consolidados, sendo a justificativa para a sua ado\u00e7\u00e3o proporcionar maior seguran\u00e7a jur\u00eddica e harmonia nos julgados quanto a tais tem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A inten\u00e7\u00e3o do TST \u00e9 tamb\u00e9m a racionaliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o e diminui\u00e7\u00e3o no volume dos recursos que chegam \u00e0quela inst\u00e2ncia julgadora, vez que as teses consolidadas, teoricamente, impedir\u00e3o a interposi\u00e7\u00e3o de recursos sobre os temas com entendimentos j\u00e1 fixados quando a decis\u00e3o estiver em conformidade com estas, possibilitando a concretiza\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da economia processual. Da mesma forma, acredita-se que ser\u00e3o desestimuladas demandas em que sejam questionados os pontos com posi\u00e7\u00e3o j\u00e1 pacificada pelo TST.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">As teses fixadas s\u00e3o frutos de incidentes de recursos de revistas repetitivos, o que as torna vinculantes. A reda\u00e7\u00e3o final da consolida\u00e7\u00e3o dos entendimentos j\u00e1 foi divulgada ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o definitiva dos ministros do Tribunal Superior do Trabalho.<br>Dentre os assuntos definidos nestas 21 teses, destacamos aqui 10 de interesse nesta coluna, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">a) a proibi\u00e7\u00e3o de pagamento das parcelas do FGTS e respectiva multa diretamente ao empregado nos casos em que este aju\u00edza a\u00e7\u00e3o trabalhista requerendo-as. Segundo o entendimento do TST, os valores acaso deferidos dever\u00e3o ser depositados na respectiva conta vinculada do empregado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">b) a impossibilidade de estorno das comiss\u00f5es pagas ao empregado vendedor nas situa\u00e7\u00f5es de inadimpl\u00eancia ou cancelamento da compra pelo cliente;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">c) a necessidade de comprova\u00e7\u00e3o pelo empregado de constrangimento ou preju\u00edzo subjetivo para a concess\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral pela falta de anota\u00e7\u00e3o da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, negando-se o recebimento da indeniza\u00e7\u00e3o in re ipsa, isto \u00e9, independente de comprova\u00e7\u00e3o do dano em quest\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">d) o reconhecimento da incid\u00eancia da multa prevista no artigo 477, \u00a78\u00ba, da CLT, multa por atraso no pagamento das verbas rescis\u00f3rias, nas hip\u00f3teses de reconhecimento de casos de rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">e) o devido intervalo previsto no antigo artigo 384 da CLT para mulher, nos casos de cumprimento de horas extras, independente do n\u00famero destas, isso no per\u00edodo anterior \u00e0 revoga\u00e7\u00e3o do artigo 384 da CLT pela Reforma Trabalhista, uma vez que tal dispositivo legal foi recepcionado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">f) a revista meramente visual nos pertences do empregado, desde que seja feita de modo impessoal, geral e sem contato f\u00edsico, nem exposi\u00e7\u00e3o do empregado a situa\u00e7\u00f5es humilhantes ou vexat\u00f3rias, n\u00e3o gera dano moral;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">g) para ser considerada v\u00e1lido o pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante, detentora da estabilidade provis\u00f3ria prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3ria, a necessidade de assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do artigo 500 da CLT, protegendo, assim, a gestante e o nascituro;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">h) a possibilidade de condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais na aus\u00eancia de disponibiliza\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias adequadas e de local pr\u00f3prio para alimenta\u00e7\u00e3o a empregados que exer\u00e7am servi\u00e7os externos de limpeza e conserva\u00e7\u00e3o de \u00e1reas p\u00fablicas, vez que se entende que s\u00e3o sonegados padr\u00f5es m\u00ednimos de higiene e seguran\u00e7a do trabalho, indispens\u00e1veis ao ambiente de trabalho digno;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">i) a hip\u00f3tese de rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho os casos de irregularidade no recolhimento dos dep\u00f3sitos de FGTS, j\u00e1 que tal a\u00e7\u00e3o revela descumprimento de obriga\u00e7\u00e3o contratual, entendendo-se como desnecess\u00e1ria a imediatidade na rea\u00e7\u00e3o do empregado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">j) o reconhecimento do direito ao intervalo de digita\u00e7\u00e3o previsto em norma coletiva ou em norma interna da Caixa Econ\u00f4mica Federal, qual seja, 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados, ainda que haja intercala\u00e7\u00e3o da atividade de digita\u00e7\u00e3o com outra fun\u00e7\u00e3o, independentemente se praticada de forma preponderante e\/ou exclusiva, salvo se houver previs\u00e3o diversa no instrumento coletivo ou norma interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Essas teses e informa\u00e7\u00f5es foram apontadas com base nos dados dispostos pela Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social do Tribunal Superior do Trabalho, sendo poss\u00edvel verificar os outros 11 entendimentos vinculantes no pr\u00f3prio site do Tribunal, com a ressalva mencionada acima sobre a sua reda\u00e7\u00e3o final.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Importante destacar que os precedentes aprovados v\u00eam recebendo cr\u00edticas de estudiosos do processo do trabalho, j\u00e1 que n\u00e3o foi possibilitada uma discuss\u00e3o mais aprofundada dos temas, muito menos di\u00e1logo com a sociedade, a advocacia, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e as partes interessadas nestes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">As cr\u00edticas tamb\u00e9m s\u00e3o no sentido de que os verbetes, como foram aprovados, podem apresentar problemas de compreens\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o, pois, sendo eles sint\u00e9ticos, gerais e abstratos, dificultar\u00e3o a defini\u00e7\u00e3o de sentido inequ\u00edvoco ao que est\u00e1 posto em seu texto. Nesse sentido ver: MOLINA, Andr\u00e9 Ara\u00fajo Molina. O TST tenta apanhar as estrelas com as m\u00e3os. Consultor Jur\u00eddico, 2025. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.conjur.com.br\/2025-mar-22\/o-tst-tenta-apanhar-as-estrelas-com-as-maos\/. Acesso em: 24 mar. 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Aguardemos, ent\u00e3o, o desdobrar desta discuss\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>*Carla Reita Faria Leal e P\u00e2mela Cruz Nunes Hartmann s\u00e3o membros do grupo de pesquisa sobre meio ambiente do trabalho da UFMT, o GPMAT.<\/strong><\/p>\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-outer-container\" data-total=\"54\">\r\n\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-container premium-blog-skin-classic\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-content-wrapper empty-thumb\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-inner-container\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"premium-blog-entry-title\">\r\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-avancos-e-desafios\/\" target=\"_blank\">\r\n\t\t\t\tAs mulheres no mercado de trabalho: avan\u00e7os e desafios\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h1>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-entry-meta\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-author premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/author\/amanda_costa\/\" title=\"Posts de Amanda Costa\" rel=\"author\">Amanda Costa<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-time premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar-alt\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<span>30 de mar\u00e7o de 2025<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-categories premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-align-left fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/category\/blog\/\" rel=\"category tag\">Blog<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-comments premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-comments-o fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-avancos-e-desafios\/#respond\">No Comments<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blob-content-inner-wrapper\">\r\n\t\t\n<p>Carla Reita Faria Leal  e Fernanda Brand\u00e3o Can\u00e7ado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-684x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3949\" style=\"width:266px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-684x1024.jpeg 684w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-200x300.jpeg 200w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-768x1151.jpeg 768w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-1025x1536.jpeg 1025w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-1000x1498.jpeg 1000w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-500x749.jpeg 500w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1.jpeg 1068w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Com as recentes celebra\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es do dia 8 de mar\u00e7o, o Dia Internacional das Mulheres, alguns pontos sobre a participa\u00e7\u00e3o destas no mercado de trabalho merecem destaque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Muito se ouve falar sobre as disparidades ainda existentes entre homens e mulheres quando o assunto \u00e9 o mundo do trabalho, mas parece que at\u00e9 hoje o tema n\u00e3o foi totalmente assimilado pela sociedade de uma forma em geral, sobretudo pelos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Dados coletados por pesquisadores demonstram que, ainda que mais escolarizadas, mulheres t\u00eam menor participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho formal. De acordo com dados de 2022 do IBGE, a taxa de participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho naquele ano era de 53,3%, enquanto a taxa de participa\u00e7\u00e3o masculina era de 73,2%, n\u00famero que se contrap\u00f5e ao n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o p\u00fablico feminino supera o masculino tanto na participa\u00e7\u00e3o de cursos de gradua\u00e7\u00e3o presencial quanto na conclus\u00e3o do ensino superior. Ou seja, as mulheres t\u00eam qualifica\u00e7\u00e3o formal em percentual maior que os homens, mas nem por isso ocupam maiores propor\u00e7\u00f5es de posi\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Superados os desafios de serem mais qualificadas, ao chegarem ao mercado de trabalho as mulheres ainda encontram uma dificuldade adicional que diz respeito \u00e0 diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">No tocante ao tema, muito embora tenha havido uma diminui\u00e7\u00e3o da desigualdade salarial entre homens e mulheres, ela persiste. O 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, mecanismo criado pela Lei n.\u00ba 14.611\/2023, que obriga as empresas com 100 empregados ou mais a divulgarem semestralmente a sua realidade remunerat\u00f3ria e suas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o sob a perspectiva de g\u00eanero, aponta que as mulheres ganham 19,4% menos do que os homens no Brasil. Entretanto, quando se trata de mulheres exercendo cargos de dire\u00e7\u00e3o, como dirigentes e gerentes, a diferen\u00e7a sobe para 25,2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Em Mato Grosso, a discrep\u00e2ncia \u00e9 ainda maior: as mulheres ganham 31,4% a menos do que os homens, sendo o quarto Estado da Federa\u00e7\u00e3o com maior desigualdade salarial no Brasil, perdendo apenas para Esp\u00edrito Santo, Paran\u00e1 e Mato Grosso do Sul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">No geral, se os n\u00fameros analisados levarem em considera\u00e7\u00e3o a ra\u00e7a, as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho formal, apenas 16,9% do total, s\u00e3o as que possuem os menores sal\u00e1rios, j\u00e1 que recebem apenas 66,7% da remunera\u00e7\u00e3o das mulheres n\u00e3o negras e apenas 53,17% dos homens brancos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Para al\u00e9m da quest\u00e3o hist\u00f3rica, sabe-se que as raz\u00f5es para tal desigualdade s\u00e3o multifatoriais. Entretanto, ultimamente muito tem se debatido sobre os impactos das atividades de cuidado de pessoas e afazeres dom\u00e9sticos n\u00e3o remunerados na jornada de trabalho formal e nos sal\u00e1rios das mulheres. Isso porque, em 2023, segundo pesquisa FGV\/IBRE, as mulheres dedicaram mais que o dobro do tempo dos homens nas atividades de cuidados. Enquanto a m\u00e9dia nacional naquele ano foi de aproximadamente 25h de cuidados semanais por parte das mulheres, os homens se dedicam aos cuidados em torno de 11h semanais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Especialistas no assunto indicam que o fato de ainda ser atribu\u00eddo \u00e0 mulher o papel de cuidado do lar e da fam\u00edlia (filhos, idosos e pessoas com defici\u00eancia) faz com que o trabalho fora do \u00e2mbito dom\u00e9stico n\u00e3o possa ser priorizado, sendo a estas relegados os trabalhos menos remunerados, informais, prec\u00e1rios e com menores cargas hor\u00e1rias, o que com certeza tem reflexos profundos em seus rendimentos e sua empregabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Mesmo aquelas que est\u00e3o no mercado de trabalho formal possuem dificuldade de ascender na carreira, de ter acesso aos cargos com remunera\u00e7\u00f5es melhores, pois, al\u00e9m do preconceito enfrentado no avan\u00e7o da carreira, num constante questionamento de suas capacidades, os afazeres dom\u00e9sticos diminuem a sua disponibilidade para se dedicar \u00e0 atividade profissional, o que acaba sendo um empecilho para as mulheres avan\u00e7arem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">H\u00e1 expectativa que esta realidade melhore a partir de pol\u00edticas p\u00fablicas que v\u00eam sendo desenvolvidas, a exemplo da Lei n.\u00ba 14.611\/2023 mencionada, a qual n\u00e3o s\u00f3 obriga as empresas a divulgarem os relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, mas tamb\u00e9m determina a ado\u00e7\u00e3o por parte destas de programas de apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres e capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">De todo modo, olhando para o passado, temos muito a comemorar. Por\u00e9m, olhando para o futuro, temos muito mais a conquistar. Vamos em frente!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>*Carla Reita Faria Leal e Fernanda Brand\u00e3o Can\u00e7ado s\u00e3o membros do grupo de pesquisa sobre o meio ambiente de trabalho da UFMT, o GPMAT.<\/strong><\/em><\/p>\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-outer-container\" data-total=\"54\">\r\n\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-container premium-blog-skin-classic\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-content-wrapper empty-thumb\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-inner-container\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"premium-blog-entry-title\">\r\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/trabalho-e-maternidade-o-direito-a-flexibilizacao-da-jornada-para-quem-cuida\/\" target=\"_blank\">\r\n\t\t\t\tTrabalho e maternidade: o direito \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada para quem cuida\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h1>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-entry-meta\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-author premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/author\/amanda_costa\/\" title=\"Posts de Amanda Costa\" rel=\"author\">Amanda Costa<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-time premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar-alt\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<span>30 de mar\u00e7o de 2025<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-categories premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-align-left fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/category\/blog\/\" rel=\"category tag\">Blog<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-comments premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-comments-o fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/trabalho-e-maternidade-o-direito-a-flexibilizacao-da-jornada-para-quem-cuida\/#respond\">No Comments<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blob-content-inner-wrapper\">\r\n\t\t\n<p>Carla Reita Faria Leal e L\u00e9cia Taques<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-683x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3941\" style=\"width:234px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-683x1024.jpeg 683w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-200x300.jpeg 200w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-768x1151.jpeg 768w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1025x1536.jpeg 1025w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1366x2048.jpeg 1366w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1000x1499.jpeg 1000w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-500x749.jpeg 500w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1400x2098.jpeg 1400w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00.jpeg 1708w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">O mercado de trabalho imp\u00f5e in\u00fameros desafios \u00e0 popula\u00e7\u00e3o feminina, e a maternidade certamente \u00e9 um deles. Conciliar filhos e carreira n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples, e essa dificuldade se agrava quando a trabalhadora \u00e9 respons\u00e1vel por filhos com defici\u00eancia que demandam cuidados especiais constantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">De fato, equilibrar a carga hor\u00e1ria profissional com o acompanhamento dos filhos em atendimentos m\u00e9dicos e terap\u00eauticos essenciais ao seu desenvolvimento, al\u00e9m dos cuidados di\u00e1rios no ambiente dom\u00e9stico, exige um verdadeiro malabarismo. A rigidez da jornada laboral torna essa equa\u00e7\u00e3o complexa e faz com que a soma entre trabalho e maternidade seja uma conta que n\u00e3o fecha. Por essa raz\u00e3o, a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para essas mulheres \u00e9 uma quest\u00e3o de grande relev\u00e2ncia sob as perspectivas social, jur\u00eddica e econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Nos \u00faltimos anos, observa-se uma tend\u00eancia do Judici\u00e1rio brasileiro em reconhecer a necessidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para m\u00e3es (e pais) com filhos com defici\u00eancia. Em 2022, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por unanimidade, pelo direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para servidores p\u00fablicos que tenham filho ou dependente com defici\u00eancia. A decis\u00e3o, inclusive, teve repercuss\u00e3o geral reconhecida pelo Plen\u00e1rio Virtual, sendo objeto do Tema 1097 (RE 1.237.867).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Mais recentemente, em novembro de 2024, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) confirmou a decis\u00e3o de primeiro grau que determinou a redu\u00e7\u00e3o de 50% da jornada de uma enfermeira da Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (Ebserh), empresa p\u00fablica, m\u00e3e de uma filha com S\u00edndrome de Down. A decis\u00e3o garantiu a manuten\u00e7\u00e3o integral do sal\u00e1rio e afastou a necessidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas enquanto a crian\u00e7a necessitasse de terapias essenciais ao seu desenvolvimento. No julgamento, o relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, destacou que a quest\u00e3o n\u00e3o se limita aos aspectos legais e contratuais da rela\u00e7\u00e3o de emprego, ressaltando que &#8220;a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 uma etapa imprescind\u00edvel \u00e0 tutela da pessoa com defici\u00eancia que dele depende diretamente&#8221; (AIRR &#8211; 642-63.2023.5.20.0008).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Na iniciativa privada, n\u00e3o h\u00e1 legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que assegure a redu\u00e7\u00e3o da jornada sem preju\u00edzo salarial ou necessidade de compensa\u00e7\u00e3o para trabalhadores que desempenham papel indispens\u00e1vel no cuidado de pessoas com defici\u00eancia. No entanto, a Justi\u00e7a do Trabalho tem consolidado esse entendimento por meio da an\u00e1lise casu\u00edstica. Um exemplo \u00e9 a decis\u00e3o proferida pela Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 7\u00aa Regi\u00e3o (TRT-7), que reconheceu o direito de uma m\u00e3e, com jornada de trabalho de oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, a um hor\u00e1rio especial para cuidar do filho com Transtorno do Espectro Autista (TEA), mesmo sem previs\u00e3o na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) autorizando a redu\u00e7\u00e3o.<br>A decis\u00e3o baseou-se no dever da sociedade de promover, proteger e assegurar o exerc\u00edcio pleno de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais das pessoas com defici\u00eancia (RORSum 0000022-51.2023.5.07.0028).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">T\u00edmidos avan\u00e7os legislativos foram observados com o Programa Emprega + Mulheres, institu\u00eddo pela Lei n.\u00ba 14.457\/2022, que estabelece medidas para a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, incluindo teletrabalho, regime de tempo parcial, banco de horas e hor\u00e1rios flex\u00edveis, a fim de beneficiar trabalhadoras(es) com filhos com defici\u00eancia, independentemente da idade. No entanto, a efetividade dessas medidas ainda depende da implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica por parte das empresas e da conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Importante ressaltar que a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho permite que m\u00e3es trabalhadoras prestem os cuidados necess\u00e1rios aos filhos sem comprometerem a renda familiar. Al\u00e9m disso, contribui para a equidade de g\u00eanero no ambiente profissional, ao minimizar o impacto da sobrecarga sobre as mulheres, que ainda s\u00e3o as principais respons\u00e1veis pelo cuidado. Muitas delas, inclusive, enfrentam o dilema entre a continuidade da carreira e a dedica\u00e7\u00e3o aos filhos, como demonstram os pesquisadores Cecilia Machado e Valdemar Rodrigues de Pinho Neto, em an\u00e1lise divulgada pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV). O estudo aponta que quase 48% das mulheres deixam ou s\u00e3o desligadas do mercado de trabalho at\u00e9 dois anos ap\u00f3s o nascimento dos filhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">As recentes decis\u00f5es do Judici\u00e1rio refor\u00e7am a necessidade de medidas concretas que assegurem o direito \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada, tanto na iniciativa p\u00fablica quanto na privada, para que as mulheres possam conciliam a carreira com os cuidados essenciais aos filhos com defici\u00eancia. Trata-se de um passo essencial para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e o reconhecimento do cuidado como uma responsabilidade social compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>*Carla Reita Faria Leal e L\u00e9cia Nidia Ferreira Taques s\u00e3o membros do grupo de pesquisa sobre meio ambiente do trabalho da UFMT, o GPMAT.<\/strong><\/p>\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-outer-container\" data-total=\"54\">\r\n\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-container premium-blog-skin-classic\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-content-wrapper empty-thumb\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-inner-container\">\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"premium-blog-entry-title\">\r\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-participacao-de-trabalhadores-na-gestao-das-empresas\/\" target=\"_blank\">\r\n\t\t\t\tA participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores na gest\u00e3o das empresas\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h1>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-entry-meta\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-author premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/author\/amanda_costa\/\" title=\"Posts de Amanda Costa\" rel=\"author\">Amanda Costa<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-time premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar-alt\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<span>30 de mar\u00e7o de 2025<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-categories premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-align-left fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/category\/blog\/\" rel=\"category tag\">Blog<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"premium-blog-meta-separator\">\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t<div class=\"premium-blog-post-comments premium-blog-meta-data\">\r\n\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-comments-o fa-fw\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-participacao-de-trabalhadores-na-gestao-das-empresas\/#respond\">No Comments<\/a>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"premium-blob-content-inner-wrapper\">\r\n\t\t\n<p>CARLA REITA FARIA LEAL E GABRIELA N. GON\u00c7ALVES<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-684x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3949\" style=\"width:227px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-684x1024.jpeg 684w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-200x300.jpeg 200w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-768x1151.jpeg 768w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-1025x1536.jpeg 1025w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-1000x1498.jpeg 1000w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1-500x749.jpeg 500w, https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WhatsApp-Image-2025-02-13-at-08.22.00-1.jpeg 1068w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Em recente decis\u00e3o proferida, pelo Supremo Tribunal Federal (STF) de forma un\u00e2nime, concedeu-se o prazo de 24 meses para o Congresso Nacional regulamentar a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores na gest\u00e3o de empresas, conforme estabelece o art. 7\u00ba, inciso XI, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o qual disp\u00f5e que \u00e9 direito dos trabalhadores urbanos e rurais a \u201cparticipa\u00e7\u00e3o nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunera\u00e7\u00e3o, e, excepcionalmente, participa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o da empresa, conforme definido em lei\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Isso significa que, quando entrar em vigor futura lei, os trabalhadores urbanos e rurais ter\u00e3o o direito de participar da gest\u00e3o das empresas em que laboram. Importante lembrar que parte do inciso XI que trata da participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados j\u00e1 foi regulamentada h\u00e1 um bom tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Essa decis\u00e3o proferida pelo STF adveio do julgamento da A\u00e7\u00e3o Direta de Inconstitucionalidade por Omiss\u00e3o (ADO) 85, uma vez que, de fato, a tem\u00e1tica, at\u00e9 ent\u00e3o, n\u00e3o foi regulamentada, havendo clara omiss\u00e3o legislativa h\u00e1 mais de 35 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Sabe-se que, atualmente, existem leis que j\u00e1 preveem a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o nas empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista, assim como a participa\u00e7\u00e3o de representantes dos trabalhadores nos conselhos de sociedades an\u00f4nimas. Por\u00e9m, trata-se de um rol restrito de possibilidades, havendo, portanto, in\u00fameras empresas que n\u00e3o se enquadram em tais previs\u00f5es legais, sendo, desse modo, fundamental a regulamenta\u00e7\u00e3o da tem\u00e1tica pelo Congresso Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na gest\u00e3o das empresas \u00e9 um conceito que busca democratizar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, promovendo maior transpar\u00eancia, engajamento e compartilhamento de decis\u00f5es dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Como afirmou a Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT) nos autos da ADO 85, \u201ca regula\u00e7\u00e3o desse tema contribui na tarefa de concilia\u00e7\u00e3o entre interesses da classe trabalhadora e de fatores econ\u00f4micos\u201d. Quando os trabalhadores t\u00eam voz ativa na condu\u00e7\u00e3o da empresa, a produtividade tende a aumentar, impulsionada pelo sentimento de pertencimento e compromisso com os resultados. Al\u00e9m disso, essa din\u00e2mica favorece um ambiente de trabalho mais harmonioso, no qual o di\u00e1logo entre empregados e empregadores se fortalece e os conflitos podem ser minimizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Essa participa\u00e7\u00e3o representa uma oportunidade para inova\u00e7\u00f5es e melhorias nos processos produtivos, j\u00e1 que os trabalhadores, por estarem na linha de frente das opera\u00e7\u00f5es, possuem um olhar privilegiado sobre os desafios e as potenciais solu\u00e7\u00f5es. Esse modelo tamb\u00e9m contribui para a transpar\u00eancia na administra\u00e7\u00e3o, funcionando como um controle social que pode evitar decis\u00f5es arbitr\u00e1rias ou pr\u00e1ticas prejudiciais, al\u00e9m de ajudar na distribui\u00e7\u00e3o mais equilibrada dos lucros e na redu\u00e7\u00e3o das desigualdades dentro do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Na aus\u00eancia de regras claras e pelo medo de perderem o controle dos pr\u00f3prios neg\u00f3cios, reduzirem os lucros, dentre outros, muitas empresas demonstram resist\u00eancia \u00e0 ideia. Al\u00e9m disso, a cultura empresarial brasileira, historicamente centralizadora, em raz\u00e3o, inclusive, do nosso passado de coloniza\u00e7\u00e3o, pouco incentiva esse modelo de gest\u00e3o, diferentemente do que ocorre em pa\u00edses como a Alemanha e a Fran\u00e7a, onde h\u00e1 mecanismos estruturados de cogest\u00e3o e conselhos de trabalhadores que efetivamente influenciam as decis\u00f5es corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Essa aus\u00eancia de regulamenta\u00e7\u00e3o aqui no Brasil deixa cada empresa que deseja adotar pr\u00e1ticas participativas livre para criar seu pr\u00f3prio modelo, o que pode gerar inseguran\u00e7a jur\u00eddica e dificultar a expans\u00e3o desse direito, al\u00e9m de se tratar de falta de incentivo para mudar a realidade atual nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Se devidamente regulamentada, a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na gest\u00e3o das empresas pode representar um avan\u00e7o significativo para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil. Modelos bem-sucedidos ao redor do mundo mostram que essa pr\u00e1tica n\u00e3o apenas fortalece a representatividade dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m contribui para o crescimento sustent\u00e1vel das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Desse modo, ainda que se trate de uma mudan\u00e7a expressiva no mundo do trabalho, mostra-se ben\u00e9fica e, com o tempo, possivelmente ser\u00e1 bem aceita e implementada na sociedade, a exemplo dos acordos coletivos e programas internos de participa\u00e7\u00e3o, que j\u00e1 s\u00e3o medidas que estimulam essa inclus\u00e3o e fomentam uma cultura mais colaborativa dentro do ambiente coorporativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>*Carla Reita Faria Leal e Gabriela de Andrade N. Gon\u00e7alves s\u00e3o membros do grupo de pesquisa sobre o meio ambiente de trabalho da UFMT, o GPMAT.<\/strong><\/p>\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-53f83788\" data-id=\"53f83788\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6669ad87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6669ad87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00daLTIMAS PUBLICA\u00c7\u00d5ES<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97b6217 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top load-more-align-center elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"97b6217\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;pagination_type&quot;:&quot;load_more_on_click&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;load_more_spinner&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-spinner&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4293 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/novas-teses-vinculantes-do-tribunal-superior-do-trabalho\/\" >\n\t\t\t\tNovas teses vinculantes do Tribunal Superior do Trabalho\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 de mar\u00e7o de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>CARLA REITA FARIA LEAL E P\u00c2MELA HARTMANN No dia 24 de fevereiro de 2025, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou 21 teses sobre diversos<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/novas-teses-vinculantes-do-tribunal-superior-do-trabalho\/\" aria-label=\"Read more about Novas teses vinculantes do Tribunal Superior do Trabalho\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4291 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-avancos-e-desafios\/\" >\n\t\t\t\tAs mulheres no mercado de trabalho: avan\u00e7os e desafios\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 de mar\u00e7o de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Carla Reita Faria Leal e Fernanda Brand\u00e3o Can\u00e7ado. Com as recentes celebra\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es do dia 8 de mar\u00e7o, o Dia Internacional das Mulheres, alguns<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-avancos-e-desafios\/\" aria-label=\"Read more about As mulheres no mercado de trabalho: avan\u00e7os e desafios\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4289 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/trabalho-e-maternidade-o-direito-a-flexibilizacao-da-jornada-para-quem-cuida\/\" >\n\t\t\t\tTrabalho e maternidade: o direito \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada para quem cuida\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 de mar\u00e7o de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Carla Reita Faria Leal e L\u00e9cia Taques O mercado de trabalho imp\u00f5e in\u00fameros desafios \u00e0 popula\u00e7\u00e3o feminina, e a maternidade certamente \u00e9 um deles. Conciliar<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/trabalho-e-maternidade-o-direito-a-flexibilizacao-da-jornada-para-quem-cuida\/\" aria-label=\"Read more about Trabalho e maternidade: o direito \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada para quem cuida\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4287 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-participacao-de-trabalhadores-na-gestao-das-empresas\/\" >\n\t\t\t\tA participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores na gest\u00e3o das empresas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 de mar\u00e7o de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>CARLA REITA FARIA LEAL E GABRIELA N. GON\u00c7ALVES Em recente decis\u00e3o proferida, pelo Supremo Tribunal Federal (STF) de forma un\u00e2nime, concedeu-se o prazo de 24<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-participacao-de-trabalhadores-na-gestao-das-empresas\/\" aria-label=\"Read more about A participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores na gest\u00e3o das empresas\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4285 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-responsabilidade-da-administracao-publica-nas-terceirizacoes-segundo-o-supremo-tribunal-federal\/\" >\n\t\t\t\tA responsabilidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica nas terceiriza\u00e7\u00f5es segundo o Supremo Tribunal Federal\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 de mar\u00e7o de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>CARLA REITA FARIA LEAL E OT\u00c1VIO LUIZ CARVALHO Em recente decis\u00e3o, o Supremo Tribunal Federal (STF) abordou o Tema 1.118, que trata da responsabilidade subsidi\u00e1ria<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-responsabilidade-da-administracao-publica-nas-terceirizacoes-segundo-o-supremo-tribunal-federal\/\" aria-label=\"Read more about A responsabilidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica nas terceiriza\u00e7\u00f5es segundo o Supremo Tribunal Federal\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4279 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/o-contrato-intermitente-e-a-posicao-do-stf-sobre-o-tema\/\" >\n\t\t\t\tO contrato intermitente e a posi\u00e7\u00e3o do STF sobre o tema\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 de mar\u00e7o de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Autor:\u00a0Carla Reita Faria Leal e Evandro Monezi Benevides. Com a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista em 2017, por meio da Lei n.\u00ba 13.467\/2017, o ordenamento jur\u00eddico<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/o-contrato-intermitente-e-a-posicao-do-stf-sobre-o-tema\/\" aria-label=\"Read more about O contrato intermitente e a posi\u00e7\u00e3o do STF sobre o tema\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4272 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/o-projeto-de-lei-sobre-a-relacao-de-trabalho-dosmotoristas-de-aplicativos-e-as-plataformas-2\/\" >\n\t\t\t\tO projeto de lei sobre a rela\u00e7\u00e3o de trabalho dosmotoristas de aplicativos e as plataformas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t28 de fevereiro de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Carla Reita Faria Leal e Waleska M. Piovan Martinazzo Desde o surgimento dos aplicativos de servi\u00e7os, v\u00e1rias discuss\u00f5es jur\u00eddicas s\u00e3o travadas com rela\u00e7\u00e3o a alguns<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/o-projeto-de-lei-sobre-a-relacao-de-trabalho-dosmotoristas-de-aplicativos-e-as-plataformas-2\/\" aria-label=\"Read more about O projeto de lei sobre a rela\u00e7\u00e3o de trabalho dosmotoristas de aplicativos e as plataformas\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4270 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/a-necessidade-de-motivacao-para-dispensa-de-empregados-concursados-de-empresas-publicas-e-sociedades-de-economia-mista-2\/\" >\n\t\t\t\tA necessidade de motiva\u00e7\u00e3o para dispensa de empregados concursados de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t28 de fevereiro de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Carla Reita Faria Leal e Guilherme Liberatti O tema da coluna de hoje \u00e9 a recente decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal sobre as dispensas de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/a-necessidade-de-motivacao-para-dispensa-de-empregados-concursados-de-empresas-publicas-e-sociedades-de-economia-mista-2\/\" aria-label=\"Read more about A necessidade de motiva\u00e7\u00e3o para dispensa de empregados concursados de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4268 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/a-obrigatoriedade-ou-nao-da-participacao-dos-empregados-em-dinamicas-promovidas-pelas-empresas-2\/\" >\n\t\t\t\tA obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos empregados em din\u00e2micas promovidas pelas empresas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t28 de fevereiro de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Carla Reita Faria Leal e Gabriela de Andrade N. Gon\u00e7alves Nesta coluna trataremos sobre as din\u00e2micas promovidas pelas empresas e a obrigatoriedade ou n\u00e3o da<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/a-obrigatoriedade-ou-nao-da-participacao-dos-empregados-em-dinamicas-promovidas-pelas-empresas-2\/\" aria-label=\"Read more about A obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos empregados em din\u00e2micas promovidas pelas empresas\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4266 post type-post status-publish format-standard hentry category-blog\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/o-stf-e-a-posse-de-candidato-com-doenca-grave-aprovado-em-concurso-3\/\" >\n\t\t\t\tO STF e a posse de candidato com doen\u00e7a grave aprovado em concurso\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t28 de fevereiro de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Carla Reita Faria Leal e Ana Paula Marques Andrade Recentemente, o Supremo Tribunal Federal, por unanimidade, decidiu que eventuais restri\u00e7\u00f5es de acesso a cargos p\u00fablicos<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/o-stf-e-a-posse-de-candidato-com-doenca-grave-aprovado-em-concurso-3\/\" aria-label=\"Read more about O STF e a posse de candidato com doen\u00e7a grave aprovado em concurso\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeia mais \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-load-more-spinner\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-spinner\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M304 48c0 26.51-21.49 48-48 48s-48-21.49-48-48 21.49-48 48-48 48 21.49 48 48zm-48 368c-26.51 0-48 21.49-48 48s21.49 48 48 48 48-21.49 48-48-21.49-48-48-48zm208-208c-26.51 0-48 21.49-48 48s21.49 48 48 48 48-21.49 48-48-21.49-48-48-48zM96 256c0-26.51-21.49-48-48-48S0 229.49 0 256s21.49 48 48 48 48-21.49 48-48zm12.922 99.078c-26.51 0-48 21.49-48 48s21.49 48 48 48 48-21.49 48-48c0-26.509-21.491-48-48-48zm294.156 0c-26.51 0-48 21.49-48 48s21.49 48 48 48 48-21.49 48-48c0-26.509-21.49-48-48-48zM108.922 60.922c-26.51 0-48 21.49-48 48s21.49 48 48 48 48-21.49 48-48-21.491-48-48-48z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"e-load-more-anchor\" data-page=\"1\" data-max-page=\"16\" data-next-page=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2212\/page\/2\/\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"#\" class=\"elementor-button-link elementor-button\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Carregar mais<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"e-load-more-message\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-200fd099 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-elementskit-post-list\" data-id=\"200fd099\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-post-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" >\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items ekit-post-list-wrapper \">\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/novas-teses-vinculantes-do-tribunal-superior-do-trabalho\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ekit_post_list_content_wraper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Novas teses vinculantes do Tribunal Superior do Trabalho<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"meta-lists\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"meta-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 mar 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-avancos-e-desafios\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ekit_post_list_content_wraper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">As mulheres no mercado de trabalho: avan\u00e7os e desafios<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"meta-lists\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"meta-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 mar 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/trabalho-e-maternidade-o-direito-a-flexibilizacao-da-jornada-para-quem-cuida\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ekit_post_list_content_wraper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Trabalho e maternidade: o direito \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada para quem cuida<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"meta-lists\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"meta-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 mar 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-participacao-de-trabalhadores-na-gestao-das-empresas\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ekit_post_list_content_wraper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">A participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores na gest\u00e3o das empresas<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"meta-lists\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"meta-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 mar 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/a-responsabilidade-da-administracao-publica-nas-terceirizacoes-segundo-o-supremo-tribunal-federal\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ekit_post_list_content_wraper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">A responsabilidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica nas terceiriza\u00e7\u00f5es segundo o Supremo Tribunal Federal<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"meta-lists\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"meta-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 mar 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item   \">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/03\/30\/o-contrato-intermitente-e-a-posicao-do-stf-sobre-o-tema\/\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ekit_post_list_content_wraper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">O contrato intermitente e a posi\u00e7\u00e3o do STF sobre o tema<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"meta-lists\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"meta-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 mar 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Blog A obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dosempregados em din\u00e2micas promovidas pelasempresas Amanda Costa \u2022 28 de fevereiro de 2025 \u2022 Blog \u2022 No Comments Carla Reita Faria Leal e Gabriela de Andrade N. Gon\u00e7alves Nesta coluna trataremos sobre as din\u00e2micas promovidas pelas empresas e a obrigatoriedade ou n\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos empregados nessas ocasi\u00f5es&#8230;. <span class=\"more\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/2025\/02\/28\/o-stf-e-a-posse-de-candidato-com-doenca-grave-aprovado-em-concurso-3\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&#8594;<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1524,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2212"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2212"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4236,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2212\/revisions\/4236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpmat-ufmt.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}